Témoignages certifié(e)s

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Karine Le Flanchec

Web KLF Communication  –  Tél. (689) 87 79 84 12  –  Email KarineLeFlanchec  – Linkedin

Je suis consultante, formatrice en leadership, management du changement et communication et Coach professionnel certifiée, formée également au Codéveloppement professionnel et managérial et à l’Approche systémique stratégique.

Les formations que j’ai suivies auprès de ComProfiles ont été un bouleversement dans mon parcours professionnel. Cela m’a ouvert des perspectives que je n’aurais pas envisagées puisque j’ai été en capacité d’assumer pleinement mes nouvelles fonctions de consultant, coach et formateur. Depuis ma certification en 2013, j’ai ainsi accompagné – pour ne citer que le volet de formation à l’agilité comportementale et au leadership par le modèle ComProfiles – près de 700 managers au travers d’une cinquantaine de sessions.

Les méthodes pédagogiques dispensées sont interactives, elles permettent un apprentissage pratique et un entrainement concret à la mise en œuvre des méthodes et des outils ComProfiles notamment pour gérer les situations difficiles de communication. Les évaluations et témoignages que j’ai recueillis des managers aux formations ComProfiles sont positifs. Pour n’en citer que quelques uns :

–        « Les formations que j’ai suivies avec Karine Le Flanchec ont été au delà de mes espérances. Elles apportent aux managers une prise de hauteur, une compréhension plus profonde de la qualité de la relation propice à la croissance ainsi qu’un approfondissement des fondamentaux de la gestion des équipes. J’ai apprécié de pouvoir appréhender et mieux intégrer notre rôle en tant que dirigeant, explorer nos potentiels en termes de communication et de management ».

–        « Le véritable défi pour un manager transversal est de gérer positivement les relations humaines : savoir écouter, expliquer, motiver, convaincre, rassurer et parfois désamorcer des conflits. La formation Croissance relationnelle m’a aidé à relever ce challenge, en me proposant une grille d’analyse innovante me permettant de mieux appréhender mes propres mécanismes émotionnels et mes réactions, ainsi que des outils concrets pour mieux comprendre ceux des autres. Ce fut une expérience saisissante, avec d’une part un groupe très dynamique et hétérogène, et d’autre part, une approche pédagogique pertinente et parfaitement animée par Karine Le Flanchec. Tout simplement, une des meilleures formations que j’ai pu suivre ».

Les apprentissages ComProfiles m’ont permis d’être à la hauteur des attentes et des besoins exprimés par les dirigeants et les cadres des entreprises. L’exigence, la passion, l’enthousiasme et le professionnalisme du Professeur Robert Weisz et de son équipe ont participé à cela.

Sophie Régis

Tél. 07 82 24 97 63-  Email SophieRegis – Linkedin

La formation de formateurs ComProfiles m’a révélée. Elle m’a permise de découvrir mes besoins psychologiques et de mieux comprendre mes comportements et mes attentes. Elle m’a éclairée sur mes forces et mes axes de progrès et a participé à l’amélioration de mon positionnement professionnel.  Ce que j’ai appris sur moi et sur les autres m’a aidé à mieux gérer les situations interpersonnelles et à mieux appréhender les besoins d’autrui pour m’y adapter de manière constructive. J’ai grandi tout en assumant mieux qui je suis.

Grâce à cette formation, j’ai obtenu de nouvelles responsabilités professionnelles où l’agilité comportementale a encore plus de sens.

Je mets en œuvre la formation de ComProfiles pour qu’elle profite à d’autres. Grâce à elle, le manager peut devenir plus adaptable et plus respectueux des besoins de ses collaborateurs, il peut mieux se connaître et mieux conserver ses talents. C’est en se révélant lui même qu’il peut pleinement permettre aux autres de se révéler vraiment.

Je conseille vivement cette formation qui ouvre de nouvelles perspectives sur soi et sur les autres.

Carole Denis

Web AMAROO Ressources Plus  –  Tél. 07 78 05 16 58  –  Email CaroleDenis   –  Linkedin

Une formation riche en enseignement et en pratique, prodiguée d’une main de maître par Robert Weisz, concepteur et enseignant de sa méthode.

Non seulement, le concept s’appuie sur plusieurs strates comme l’intelligence émotionnelle, la psychologie du stress, la PNL, et d’autres thématiques complémentaires, ce qui lui donne une certaine profondeur avec ce savant maillage de techniques, mais en plus la formation s’appuie sur des exemples réalistes, concrets, que tout un chacun a pu, de près ou de loin, appréhender dans sa vie professionnelle ou personnelle.

Avec une vraie passion dans la transmission de son savoir, Robert vous donnera les clés pour reconnaitre les typologies de communicants de vos interlocuteurs et développer une belle aisance relationnelle auprès de chacun d’eux, ainsi vous saurez vous adapter et gérer aisément les situations parfois difficiles et conflictuelles de tout quotidien professionnel. Et au final, vous développerez votre potentiel et votre posture, avec réciproquement, celles de vos collaborateurs.

Michel Frisque

Web WinPeaks  –  Tél. 06 16 27 56 63  –  Email MichelFrisque  –  Linkedin

Si je dois vous recommander un centre de formation pour le développement de votre « métier d’accompagnateur du changement », c’est bien la ComProfiles Academy.

Vous y trouverez une équipe de formateurs de haut niveau qui entoure le Professeur Robert Weisz. Il possède un talent rare pour la transmission des connaissances,  avec simplicité mais sans en réduire la complexité.

Vous progresserez aussi sur votre développement personnel car la démarche pédagogique ouvre sur un cheminement personnel qui renforce votre agilité, vos talents et vos compétences.

Emmanuelle Mebratu

Email EmmanuelleMebratu  –  Linkedin

Les points forts de cette formation ?

Une Formation courte, dont l’ingénierie pédagogique repose sur une complexité maîtrisée par les intervenants, mais simplifiée et digeste, afin de délivrer les essentiels.

Une équipe de Formateurs différents et complémentaires, bienveillants, travaillant dans un esprit de co-construction créative, sachant s’adapter très agilement aux réactions et à la courbe d’apprentissage du groupe de participants.

Bref, une expérience enrichissante à plein de niveaux, à conseiller à tous ceux qui veulent apprendre à faire grandir les autres.

Matthieu Leleux

Web POTENTIAL RH– Tél. 06 81 15 12 15 – Email MatthieuLeleux

Après 18 années passées au sein de grands groupes sur des fonctions de management puis direction de Ressources Humaines, j’ai souhaité réaliser mon projet entrepreneurial en qualité de Consultant et RH à temps partagé.

En parallèle, je souhaitais accompagner les entreprises et les personnes sur un axe orienté « développement personnel ». Et quelle surprise ! Le modèle ComProfiles et le parcours CCF y répond pleinement. C’est avant tout un programme qui m’a énormément développé sur le plan personnel mais qui permet aussi d’accompagner l’autre dans son propre développement.

Alors si ce fut le cas pour moi, il n’y avait pas de raisons que les entreprises ne s’y retrouvent pas aussi. Les outils apportés sont extrêmement opérationnels. Le modèle ComProfiles est pertinent dans son contenu et est cohérent dans son lien sur les trois métiers Consultant-Coach-Formateur.

Pour ma part, ce fut un bon investissement et le modèle ne gagne qu’à être plus connu. Le staff pédagogique a toujours été disponible et très à l’écoute. Enfin, j’ai eu le bonheur d’être dans une promotion qui a créé un vrai réseau et des liens ont été tissés pour les années à venir.

Enaurah Simon Plaza

Tél. 06 72 53 62 06 – EmailEnaurahSimonPlaza

J’ai connu Robert Weisz en 1993, lors de mon DEA de gestion de ressources humaines à l’IAE d’Aix-en-Provence. Nous avons réalisé plusieurs articles de recherche en collaboration avec deux autres chercheurs et j’ai démarré ma carrière professionnelle dans l’enseignement.

En 2008, j’ai été formée à ComProfiles et j’ai commencé à collaborer sur certains de ses développements. J’appréciais son approche humaniste et la solidité scientifique d’un modèle très opérationnel qui avait fait ses preuves sur le terrain.

L’impact de la connaissance et de la mise en pratique de ce modèle a été conséquent. D’une part, la clarté du modèle et les points de repères qu’il met en avant m’ont permis de mieux gérer mes relations interpersonnelles, en particulier lors des situations de conflit, et cela autant dans la sphère professionnelle que personnelle.

D’autre part, la connaissance de mon profil m’a aidée à recentrer mes choix de carrière. J’ai pu mettre ainsi mes qualités au service de mes valeurs et trouver un meilleur équilibre entre ma vie personnelle et professionnelle.

A l’époque, je venais de prendre un poste de chargée GPEEC dans une organisation avec des missions de recrutement, formation des manageurs et coaching de prise de fonction. Ce modèle, qui peut s’appliquer au niveau individuel, relationnel et organisationnel, m’a été également très utile lors des mes différentes missions.

Je déploie actuellement mes compétences de formatrice et d’accompagnatrice en tant que libérale, intervenant auprès de particuliers et d’organisation diverses dont la ComProfiles Academy où je suis formatrice.

Le modèle est un véritable accélérateur des processus de recrutement ou de coaching. Il permet d’émettre des hypothèses concernant les préférences comportementales des personnes avec qui nous sommes en interaction. Ceci permet d’avoir un questionnement plus pertinent tout d’abord pour valider ou infirmer ces hypothèses et ensuite, pour pouvoir approfondir les particularités de chaque individu.

Je l’utilise également pour aider mes coachés ou mes stagiaires à prendre conscience de leurs points forts, de leurs axes de progrès et de leurs besoins. Ces éléments constituent une aide précieuse pour réaliser des choix d’orientation professionnelle et pour fixer des objectifs de développement. Plus largement, cette meilleure connaissance de soi, leur permet de mieux nourrir leurs besoins, et de mieux équilibrer leurs ressources émotionnelles.

ComProfiles permet de sensibiliser les coachés et les participants à des logiques internes différentes aux siennes, ainsi que de leur donner des outils face à leur propre « survie » ou celle des personnes avec qui ils interagissent. Ces savoir-faire ont un impact direct sur la gestion des conflits et dans des situations de communication difficile. Leur agilité comportementale est ainsi renforcée, leur ouverture d’esprit et tolérance aussi.

Enfin, il est également utile dans le processus même de transmission de connaissances. La prise en compte des différents langages utilisés par les stagiaires me permet de prendre en compte leurs besoins et de m’y adapter afin de faciliter la communication et de ne pas tomber dans des « pièges relationnels » dans la gestion du groupe.

Nataly Chevrier

Email NatalyChevrier – Linkedin

Initialement formée au modèle ComProfiles dans le cadre d’un MBA dirigé par Robert Weisz en 2000, ce modèle humaniste est devenu un des piliers de  mon approche en coaching et en conseil.

Au fil des années, j’ai suivi les  travaux de  Robert Weisz et contribué à certains de ses développements, notamment en coaching. J’ai enseigné le modèle ComProfiles pendant près de dix ans à l’IAE d’Aix-en-Provence dans les programmes de communication, MBA et ressources humaines. J’ai aussi accompagné en coaching les étudiants du MBA avec l’approche ComProfiles.

Je suis actuellement co-formatrice dans le programme de coaching de ComProfiles Academy.

Consultante et Coach certifiée depuis plus de quinze ans, j’intègre ce modèle dans ma pratique professionnelle au quotidien, en conseil en entreprise et en coaching, et bien sûr dans ma vie personnelle.

ComProfiles est un formidable accélérateur de coaching : l’analyse du profil avec le coaché apporte de la clarté sur les besoins psychologiques et les comportements de ce dernier tant sur le plan personnel, interpersonnel qu’organisationnel.

De plus, le modèle ComProfiles propose en toile de fond une grille de lecture riche, pertinente tout au long de  la démarche de coaching. Il permet d’approfondir le travail mené avec le coaché sur chacune des étapes (objectif, ressources, plan d’action, etc…), d’apporter un éclairage sur les situations vécues et de donner un sens à la démarche de développement personnel engagée par ce dernier.