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Si vous êtes salarié d’une société, vous pouvez demander à votre employeur de financer entièrement votre formation. Dans ce cas, votre employeur va certainement solliciter son OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé). Vous pouvez être en temps complet ou partiel, l’important est d’avoir une fiche de paie.

L’OPCA collecte et gère les contributions des entreprises au titre du financement de la formation professionnelle. Il développe des services de proximité (conseil, aide à l’élaboration des projets de formation…) et prend en charge le financement des actions de formation.

 

Quels sont les critères de prise en charge par un OPCA ?

Ils sont propres à chaque OPCA, il conviendra de visiter le site de l’OPCA auprès duquel votre société est affiliée pour connaître ses modalités de financement. Vous remplissez alors une demande de prise en charge en ligne sur votre espace adhérent ou en version papier. Vous pouvez utiliser votre CPF (Compte Personnel de Formation) à travers ce dispositif. Si vous n’avez pas assez d’heures de CPF, votre OPCA peut procéder à un abondement. Vous pouvez aussi demander votre formation dans le cadre du plan de formation, d’une période de professionnalisation, d’un CIF. Votre conseiller formation vous guidera pour mobiliser le dispositif le plus approprié compte tenu de votre profil.

 

Les principaux OPCA :

AGEFOS PME (OPCA Interprofessionnel), OPCALIA (OPCA Interbranches), ACTALIANS (professions libérales), AFDAS (spectacle, cinéma, audiovisuel, publicité), FAFIEC (Ingénierie, informatique, conseil, foires & salons), FAFIH (Hôtels, restaurants, activités de loisirs), FIFPL (Professions libérales), FORCO (Commercer et Distribution), INTERGROS (Commerce de gros et international), DEFI (industries chimiques, pharmaceutiques), UNIFORMATION (associations, mutuelles, syndicats)…

Vous pouvez trouver votre OPCA à partir de votre code NAF ou APE sur www.le-compte-personnel-formation.com.